Découvrez notre formation Entretien professionnel et Évaluation des performances
* Prix à partir de, hors frais de déplacement et hébergement
La formation entretien professionnel pour manager est devenue indispensable depuis l’obligation légale instaurée par la loi du 5 mars 2014. Cette formation entretien professionnel pour manager permet à chaque responsable d’équipe de maîtriser les techniques d’évaluation des performances et savoir comment mener un entretien professionnel efficace avec ses collaborateurs.
Notre formation entretien professionnel pour manager vous permettra d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour transformer l’entretien professionnel obligatoire en véritable outil de développement des talents. Vous apprendrez la conduite d’entretiens annuels structurés, à évaluer objectivement les performances et à accompagner efficacement vos collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
Grâce à cette formation de manager pour entretiens d’évaluation et nos outils éprouvés, vous développerez une évaluation des performances du salarié juste et motivante. Les techniques d’entretiens professionnels RH enseignées favorisent l’engagement et la performance de vos équipes. Notre certification Qualiopi garantit la qualité de cette formation entretien professionnel pour manager essentielle à votre réussite.
Pourquoi se former aux entretiens professionnels ?
Les enjeux de l’entretien professionnel dépassent largement le simple respect de l’entretien professionnel obligatoire. Savoir comment mener un entretien professionnel efficace est un levier stratégique de performance et d’engagement pour tout manager moderne.
Les objectifs pédagogiques
À l’issue de cette formation entretien professionnel et Évaluation des performances pour manager d’une journée, vous maîtriserez parfaitement la conduite d’entretiens annuels et les techniques d’entretiens professionnels RH les plus efficaces et motivantes.
Programme de formation
Formation intensive de 7 heures – 4 modules pratiques
Notre programme de formation alterne apports théoriques, ateliers pratiques et mises en situation réelles. Chaque module intègre des outils immédiatement utilisables et des cas concrets adaptés à votre secteur d’activité. L’approche pédagogique privilégie l’apprentissage par l’expérience pour une montée en compétences rapide et durable.
Cadre légal et enjeux stratégiques
- Obligations légales depuis la loi du 5 mars 2014
- Distinction entretien professionnel / entretien d’évaluation
- Périodicité et échéances
- Sanctions encourues et jurisprudence récente
- Enjeux RH : rétention, développement des compétences
- Atelier pratique : Analyse de cas concrets d’entreprises sanctionnées et identification des bonnes pratiques
Préparation et structuration de l’entretien
- Création des grilles d’évaluation personnalisées
- Collecte d’informations préalables
- Définition des objectifs de l’entretien
- Préparation logistique et temporelle
- Communication et convocation du salarié
- Atelier pratique : Construction d’une grille d’évaluation adaptée à différents postes de votre entreprise
Conduite de l’entretien et techniques d’évaluation
- Déroulement optimal : ouverture, développement, conclusion
- Techniques de questionnement efficaces
- Écoute active et reformulation
- Gestion des situations difficiles et conflictuelles
- Évaluation objective des compétences et performances
- Identification des besoins de formation et d’évolution
- Jeux de rôle : Simulation d’entretiens professionnels avec différents profils de collaborateurs et débriefing personnalisé
Suivi et plan de développement
- Définition d’objectifs SMART et mesurables
- Élaboration du plan de développement professionnel
- Identification des formations nécessaires
- Planification du suivi et points d’étape
- Formalisation et archivage des documents
- Cas pratique final : Création d’un plan de développement complet avec objectifs et indicateurs de suivi
Notre formation en bref
Excellence et Qualité garanties
Applications sectorielles
Notre formation entretien professionnel et évaluation des performances s’adapte aux spécificités de tous les secteurs d’activité. Chaque programme intègre des exemples concrets et cas pratiques personnalisés selon votre environnement professionnel, garantissant une approche sur-mesure de la conduite d’entretiens annuels.
Spécialisation dans l’évaluation des performances du salarié technique avec focus sur les compétences métiers, certifications professionnelles et respect des normes sécurité. Les managers industriels apprennent à structurer des entretiens intégrant les enjeux de production et de polyvalence.
Spécificités abordées : Évaluation des compétences techniques, gestion des équipes en 3×8, évolution vers des postes de techniciens spécialisés, formation aux nouvelles technologies industrielles.
Adaptation de cette formation de manager pour entretiens d’évaluation aux métiers du soin avec prise en compte des obligations de formation continue DPC et des spécificités réglementaires. Focus sur l’évolution des pratiques soignantes et la gestion du stress professionnel.
Cas pratiques : Entretiens avec infirmiers, aides-soignants, médecins, gestion des carrières dans la fonction publique hospitalière, accompagnement vers la spécialisation.
Focus commercial : Evaluation des performances de vente, gestion des équipes de vendeurs, évolution vers des postes d’encadrement commercial, formation aux nouveaux canaux de distribution.
Les techniques d’entretiens professionnels RH sont personnalisées pour évaluer les compétences relationnelles, commerciales et de conseil. Emphasis sur l’expertise client, le développement business et l’évolution vers des fonctions senior.
Approche spécialisée : Évaluation du relationnel client, mesure de la performance commerciale, développement des soft skills, accompagnement vers l’expertise métier.
Adaptation aux contraintes réglementaires fortes du secteur financier. Les techniques d’entretiens professionnels RH incluent l’évaluation des compétences commerciales, conformité réglementaire et accompagnement vers l’expertise produits financiers.
Spécificités financières : Évaluation conformité réglementaire, performance commerciale produits financiers, évolution vers des fonctions de conseil patrimonial, formation continue obligatoire secteur.
Formation Entretien et Évaluation des performances : Concentrez-vous sur l’apprentissage, nous gérons tout le reste
Libérez votre potentiel d’apprentissage sans vous soucier des contraintes administratives.
Notre équipe d’experts prend en charge l’intégralité des démarches de financement auprès de votre OPCO, avec un système de subrogation permettant un règlement direct de la formation.
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