Formations Ressources Humaines

Notre dispositif d’évaluation s’articule autour de quatre niveaux complémentaires :

1) Satisfaction des participants (questionnaire à chaud),
2) Acquisition des compétences (évaluations formatives et sommatives),
3) Transfert en situation professionnelle (suivi à 3 mois),
4) Impact sur la performance organisationnelle (indicateurs co-définis avec votre direction).

Cette approche multimodale nous permet d’objectiver la valeur ajoutée de nos interventions et d’ajuster continuellement nos dispositifs pédagogiques.

Pour garantir l’efficacité pédagogique de nos formations ressources humaines, nous privilégions des groupes de 4 à 8 participants. Cette taille permet de maintenir une dynamique collective tout en assurant un suivi personnalisé. Pour les formations spécifiques nécessitant un encadrement renforcé (comme celles portant sur les entretiens professionnels ou le management), nous recommandons de limiter à 8 le nombre de participants. Les modalités de coaching ou d’accompagnement individuel sont également disponibles pour répondre à des besoins très ciblés.

Nous réalisons un diagnostic préalable approfondi pour identifier les enjeux RH spécifiques à votre secteur et à votre organisation. Nos formateurs, tous en activité professionnelle dans le domaine des ressources humaines, enrichissent les contenus pédagogiques d’exemples et cas pratiques directement liés à votre environnement métier. Les supports, outils et méthodologies sont systématiquement contextualisés pour répondre précisément à vos problématiques sectorielles.

Oui, toutes nos formations ressources humaines sont éligibles aux financements des OPCO. Notre certification Qualiopi garantit la prise en charge de nos actions de formation par l’ensemble des financeurs publics et paritaires. Notre équipe administrative se charge de toutes les démarches de demande de financement pour vous permettre de vous concentrer sur votre montée en compétences.